橘子妹的翻滾人生

一位甫自研究所畢業的友人，最近找到她人生第一份來自業界的工作，是個福利佳且薪資條件相對豐厚的園區人資職缺。

昨晚友人從臉書傳來共同訊息給我和另一名友人，裡面談到對薪資的疑問，她說求職公司表示39000元薪資包含伙食津貼的薪資是否OK？她自己對薪資沒什麼概念，所以也沒什麼意見就同意了，問問我們這樣的薪資可行嗎？另一名友人回訊對她說可以凹凹看，對於友人這樣的回應雖沒到相當不認同，但卻覺得非常不妥當。

對於一個無相關經驗且年紀已過職場年齡偏好(雖然就業服務法明文規定不得限制年齡、性別、國籍等…。但事實上….)的人來說，這樣的工作機會已實屬難得，何況在尚未對公司付出相對義務之時，要求更多只可能讓自己難堪，甚至可能失去難得的機會。

然而這些話卻無法傳達給友人，因為之前已經和她談很多了，現在還有這樣的存疑，似乎也和之前的討論重點有所出入。很多事情說再多也沒用，還是必須當事人自己去體會、學習及成長。

PS:單純就薪資結構來看，將伙食津貼算在薪資內這件事，在業界來說很正常，因為這樣才能降低人事成本，一來1800元伙食津貼免稅，二來若以「非經常性薪資」提列，就能降低投保薪資，進而減少勞工退休金及相關費用(ex勞保費、健保費等)支出。