橘子妹的翻滾人生

【聯合新聞網 記者徐國淦／台北報導】 艾利颱風來襲，勞委會表示，勞基
法並未規定「颱風假」，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依例放假，
如未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，但雇主可
不發工資，對於出勤勞工，雇主可斟酌情形發給加班費。
                                                                               
勞委會指出，颱風天如已達公務人員停止上班規定，顯示風雨不會太小，雖
然勞基法沒有「颱風假」，但雇主也應多體恤勞工，若硬是要求勞工冒著大
風大雨外出上班，通勤路上萬一發生職災意外，雇主則須負起職災補償責任
，反而因小失大。
                                                                               
依勞委會過去的解釋令，有關颱風天不上班，因不可歸責於勞雇任何一方，
勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定，從其約
定。

因此，颱風天公家機關及學校停止上班上課，一般企業不得硬性要求勞工必
須上班，或者以「曠職」處置。
                                                                               
勞委會說，颱風天上班，除薪水照給之外，如果雇主願意加發薪水、補休，
政府機關樂見其成，但不給也不算違法。
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＊颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假
行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函
  颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規\
定。
  ＊勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內
行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函
    勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內。
  ＊天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則
行政院勞工委員會八十年七月十二日台（80）勞動二字第一七五六四號函
                                                                               
事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：一、
天然災害發生時(後)，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於
勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生
時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例
，由勞雇雙方協商辦理。二、天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得
視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇
主斟酌情形辦理。」故有關颱風來襲時，應依上
開規定辦理。
   ＊颱風期間輪值人員之待遺，是否適用勞動基準法第四十條規定疑義
行政院勞工委員會八十四年二月二十二日(84)台勞動二字第一○五七二四號函
    輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，
如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後， 縱使該休假日為颱風期間，輪值人員於
值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適
用第四十條之規定。